ለጠለፋ ፣ ለማህበረሰቡ ደንታ ቢስ ወይም አለመግባባት ብቻ የታገዱ ይሁኑ ፣ ያገዱት ኃይሎች እርስዎ እራስን መቆጣጠር የማይችል እብድ ሰው ነዎት ብለው ያስባሉ። እገዳው እንዳይኖር ፣ የእርስዎ ምርጥ አማራጭ ኃላፊነትዎን በትህትና ለኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ማቅረብ ነው።
ደረጃዎች
ክፍል 1 ከ 2 - አገልጋዩን ማነጋገር
ደረጃ 1. የአገልጋዩን ድር ጣቢያ ይፈልጉ።
አንዳንድ ጊዜ ወደ አገልጋዩ ለመግባት መሞከር እገዳዎን የት ይግባኝ ማለት እንደሚችሉ የሚገልጽ ማያ ገጽ ያሳያል። ያለበለዚያ ለ ‹Minecraft› ፈጣን የመስመር ላይ ፍለጋ እና የአገልጋዩ ስም ብዙውን ጊዜ ወደ አገልጋዩ ድር ጣቢያ እና መድረኮች ይመራል ፣ ይህ ካልሰራ ጓደኛን ይጠይቁ።
ደረጃ 2. ደንቦቹን ይወቁ።
አንድ ሰው የአገልጋዩን ደንብ ስለጣሱ ሪፖርት ስላደረገልዎት ምናልባት ታግደዋል። በድር ጣቢያው ላይ የአገልጋዩን ህጎች ይፈልጉ። እርስዎ በእርግጥ ሰብረዋቸው እንደሆነ ለማወቅ ሁሉንም ያንብቡ። ደንቦቹን ካወቁ በበለጠ ውጤታማ በሆነ ሁኔታ ሊከራከሩ ይችላሉ።
ደረጃ 3. በመድረኮች ላይ መመሪያዎችን ይፈልጉ።
መድረኮችን ይፈልጉ “ያልተከለከለ ጥያቄ” እና “ይግባኝ ይከልክሉ”። በእነዚህ ክሮች ውስጥ በአስተዳዳሪዎች የተሰሩ ማናቸውንም “የተጣበቁ” ልጥፎችን ማንበብ በጣም አስፈላጊ ነው። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ልጥፎች በጥብቅ መከተል ያለባቸውን የቅርፀት መመሪያዎችን ያካትታሉ።
እነዚህን ልጥፎች ከማየትዎ በፊት በመድረኮች ላይ መለያ መፍጠር ሊኖርብዎት ይችላል።
ደረጃ 4. የአገልጋዩን ኦፕሬተሮች ይከታተሉ።
ማንኛውም ያልተከለከለ የጥያቄ መመሪያ ማግኘት ካልቻሉ ለአገልጋይ ኦፕሬተሮች የእውቂያ መረጃን ይፈልጉ። እነዚህም ኦፕስ ፣ አወያዮች ወይም አስተዳዳሪዎች ተብለው ይጠራሉ። ይህ አስቸጋሪ ሂደት ሊሆን ይችላል። የምላሽ እድልን ለመጨመር ሁሉንም መመሪያዎች ወደ ደብዳቤው ይከተሉ።
- ምንም የተለጠፉ መመሪያዎች ከሌሉ እገዛን በመጠየቅ መድረኮች ውስጥ ይለጥፉ።
- መድረኮች ከሌሉ ፣ አሁንም ወደ አገልጋዩ ሊደርሱ የሚችሉ ጓደኞችን ይጠይቁ ስለ ኦፕሬተሮቹ የእውቂያ መረጃ ዙሪያ ይጠይቁ።
- ኦፕሬተሮቹ ከእርስዎ ጋር የማይነጋገሩ ከሆነ በአገልጋዩ ላይ የሚጫወት ሰው ለማግኘት ይሞክሩ። እርስዎን ወክሎ እንዲደራደር ይጠይቁት።
ደረጃ 5. በተሟሉ ዓረፍተ ነገሮች ይጻፉ።
የእርስዎን ምርጥ ሰዋሰው ፣ ፊደል እና ሥርዓተ ነጥብ መጠቀምዎን እርግጠኛ ይሁኑ። አስተዳዳሪዎች በደንብ ሲፃፉ ጥያቄዎችን በቁም ነገር የመያዝ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።
በጽሑፍ ጥሩ የሆነ ጓደኛዎን ካወቁ ፣ ከመላክዎ በፊት ልጥፎችዎን እንዲመለከት ይጠይቁት።
ደረጃ 6. ምን እንደተከሰተ ያብራሩ።
የተከሰተውን ሁሉ ለኦፕሬተሩ ይንገሩት እና ስለ እሱ ጨዋ ይሁኑ። ጨካኝ ወይም ማስፈራራት በእርግጠኝነት ዕድልዎን አይረዳም። ከታሪክዎ ምንም ነገር አይተዉ።
እውነት ቢሆኑም እንኳ ሰበብ አታቅርቡ። “አልተፈቀደም አላውቅም” ወይም “ታናሽ ወንድሜ በእኔ ሂሳብ ላይ ገባ” በጭራሽ አይሰራም።
ደረጃ 7. ለድርጊቶችዎ ይቅርታ ይጠይቁ።
አንድ ደንብ ከጣሱ ያንን እውነታ አምነው ይቅርታ ይጠይቁ። ሌላ ተጫዋች ቅር ካሰኙ ፣ ይቅርታውን ለእርሷም ይላኩ ፣ ወይም ኦፕሬተሩ እንዲልክልዎ ይጠይቁ።
በአገልጋይ ደንብ ላይ አንድ ነገር ከሠሩ ፣ ግን ደንብ መሆኑን ካላወቁ ፣ እንደማያውቁ የሚያሳይ ማስረጃ ወይም የምስክር ምስክርነት ይሰብስቡ። በትህትና እና በቀላሉ ለመረዳት በሚያስችል ፋሽን ያቅርቡት።
የ 2 ክፍል 2 - አገልጋዩን እንዲያሳምኑዎት ማሳመን
ደረጃ 1. ከተቻለ ቅጽበታዊ ገጽ እይታን ያጋሩ።
ማን እንደተከሰተ የሚያሳዩ ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎች ወይም የማያ ገጽ ቀረጻዎች ካሉዎት በመድረኩ ላይ ይለጥፉ ወይም ከእውቂያዎ ጋር ያጋሯቸው። የታገዱበትን ምክንያት ፣ እና አንዳንድ ጊዜ እገዳው ከሰጠው ሰው መልእክት ስለሚናገር የእገዳው ማያ ገጽ ቅጽበታዊ ገጽ እይታን ማንሳት ሁል ጊዜ ጥሩ ሀሳብ ነው።
እርስዎ “በራሪ” ወይም ሌሎች ማጭበርበሮች በስህተት ከታገዱ ፣ ይህንን ውጤት የሚያስከትል ከባድ መዘግየትን በሚያሳይ በሌላ አገልጋይ ላይ የማያ ገጽ ቀረፃ ይውሰዱ።
ደረጃ 2. ስምምነት ያድርጉ።
በድርድር ጥሩ ከሆንክ ስምምነት ላይ መድረስ ትችል ይሆናል። ከሚከተሉት ውስጥ ለአንዳንድ ፈቃደኛ ለመሆን ይሞክሩ
- በሌሎች ፕሮጀክቶች ላይ ሌሎች እንዲገነቡ ፣ እንዲሰበሰቡ ወይም እንዲሠሩ መርዳት።
- አነስተኛ ዋጋ ያላቸውን ዕቃዎች ብቻ መገበያየት (እገዳዎ ከንግድ ጋር የተያያዘ ከሆነ)።
- ከተወሰኑ አካባቢዎች መራቅ።
- ከተወሰኑ ሌሎች ተጫዋቾች ጋር ውይይትን ማስወገድ።
- ለተበላሸ ንብረት ሌሎች ተጫዋቾችን ማካካሻ (አስፈላጊ ከሆነ)።
ደረጃ 3. ምላሽ ይጠብቁ።
ኦፕሬተሮቹ ጥያቄዎን ይመለከታሉ። ምስክሮችን ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ ፣ ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎችን ያንሱ ፣ የመለያዎን መረጃ ይፈልጉ ወይም ጥያቄዎችን ይጠይቁዎታል። ውሳኔ ሲያደርጉ በትዕግስት ይጠብቁ።
- በአገልጋዩ ላይ በመመስረት ይህ ከአንድ ቀን እስከ ብዙ ሳምንታት ሊወስድ ይችላል።
- በመጠባበቅ ላይ በመድረኮች ላይ መሳተፍ ይችላሉ። ውዳሴዎችን ፣ ምክሮችን ወይም ጎጂ አስተያየቶችን መለጠፍ ከግምት ውስጥ መግባት ይችላል።
ደረጃ 4. ጥያቄዎን ውድቅ ካደረጉ በትህትና ይቆዩ።
ትክክለኛውን የአሠራር ሂደት ከተከተሉ እና አሁንም መልሰው አይጨምሩም ፣ ጨዋ ይሁኑ። ተሳዳቢ አይሁኑ ወይም ለአገልጋዩ መጥፎ ፕሬስ አይስጡ ፣ ወይም ከሌሎች ብዙ አገልጋዮች በሚያግድዎት በጥቁር ዝርዝር ውስጥ እራስዎን ሊያገኙ ይችላሉ። እዚያ ብዙ አገልጋዮች አሉ። ሌላ ለማግኘት ጊዜው አሁን ነው።
- በሌላ ይግባኝ እንደገና ከመሞከርዎ በፊት ቢያንስ ለሁለት ወይም ለሦስት ሳምንታት ይጠብቁ። ስለ ተደጋጋሚ አቤቱታዎች የተወሰኑ ህጎች እንዳሏቸው ለማየት የአገልጋዩን ህጎች ይመልከቱ።
- አንዳንድ እገዳዎች ጊዜያዊ ብቻ ናቸው ፣ ብዙውን ጊዜ የሚቆዩት ከአንድ ቀን እስከ አንድ ወር ነው። ተጨማሪ ህጎችን እስካልጣሱ ድረስ ፣ ጊዜያዊ እገዳው ካለቀ በኋላ ተመልሰው እንዲመለሱ ይፈቀድልዎታል።
ጠቃሚ ምክሮች
- ያስታውሱ ፣ ከአገልጋይ ሲታገድ የእርስዎ እገዳ እና የታገዱበት ምክንያት ለሕዝብ ይፋ ይደረጋል። ሌላ አገልጋይ ያንን አይቶ ከተረበሸ ፣ ያንን አገልጋይ ቀላቅለውም አልገቡም አስቀድመው ሊከለክሉዎት ይችላሉ። ስለዚህ ከዚህ በፊት እግሩን ካላረከቡበት አገልጋይ አስቀድመው ከታገዱ በጣም አትደንግጡ።
- በእገዳ ይግባኝዎ ውስጥ ጊዜን ፣ ሀሳብን እና ጥረትን ያስቀምጡ። በላዩ ላይ በሠሩት መጠን ፣ ለሠራተኞቹ የሚያሳየው የበለጠ ጥረት ፣ እና በእርግጥ ከልብ ይቅርታዎ ሊሰማቸው ይችላል።
- በእርግጥ ለመቀላቀል ከፈለጉ እና እርስዎን ካላስወገዱዎት ፣ ቪፒኤን መጠቀም ይችላሉ። ነገር ግን እገዳን በማለፍ እንደ ጠለፋ ሊጠቀስ ስለሚችል ይህ አይመከርም።
